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组织生活创新案例

2020年“优秀组织生活创新案例”

2020-06-28 1.计算机学院党委计算机学院计算机科学与技术教师党支部 内联外拓,共建华为ICT学院一、案例简介华为ICT(Information and Communication Technology,信息和通信技术)学院是我校与华为技术有限公司签署产学研战略合作协议框架下开办的产业学院,通过引入华为培训和课程体系、共建实验室等方法来逐步完善和提升学校创新人才培养能力。计算机学院计科教师党支部与机关二支部、华为技术有限公司计算产品线研发管理部党支部结对共建华为ICT学院,以党建引领为企业发展助力引航,以华为业...

严肃组织生活创新范文精选多篇(一)

【导语】:党的十八届六中全会提出,畅通党员参与讨论党内事务的途径,拓宽党员表达意见 渠道 ,营造党内民主讨论的政治氛围。那么,今天小编为大家带来的是关于严肃组织生活创新 范文 ,希望对大家有所帮助!

【严肃组织生活创新范文】一

一、案例背景

1992年11月,由于连年亏损及资产负债率高达191%,西南地区最大的国有针织企业——重庆针织总厂宣告破产了。近3000名职工一夜之间失去了工作,失去了40余年依靠生存的工厂,随厂破产下岗的168名普通党员恰似没有母亲的孩子,失去了归宿,迷失了方向。重新求职之怨、漂泊游离之气、生活无保障之恨,加之随后旧城改造拆迁的利益纷争,各种矛盾和问题在下岗职工中积累,不满政府和组织的情绪也传导给了下岗后游离在社会的普通党员中。部分党员混同于普通群众,党员违纪违法事件时有发生。破产企业成了“不稳定”的头痛企业。2006年,按相关规定,破产企业重庆针织厂服务管理工作交给了辖区的街道。街道党工委按照党章等相关规定,指导石杨三社区扎实开展党建工作,将辖区内82%以上的重针厂共产党员团结起来。2014年,石杨三社区在坚持十多年每月定时召开党员组织生活会基础上,搭建党员议事平台,在党员中选取各年龄、各层次威信较高、能力较强的17名党员组成“党员议事厅”,将群众反映最迫切的 热点 、难点问题收集上来,通过集中商议、民主决策,积极调处矛盾纠纷。同时开展政策理论学习讨论,把党的声音、惠民政策传达到社区的党员群众中去。经过近两年多的探索实践,初步形成了发展共商、民生共议、难题共解的和谐局面,党员的先锋模范带头作用得到良好彰显。

二、主要做法

重针厂破产几年后,其关系未转隶地方政府管理前,下岗破产的职工成了“无籍村民”,过去的党员骨干失去了组织引领,日常服务管理事务没有人去牵头打理,多数失业人员无所事事,群众怨气大,积累的矛盾问题多,原企业小区成了辖区社会治安综合治理的重点区域。街道接手服务管理工作后,通过综合研判分析,强化了服务型党组织建设,采取了积极有效的举措,搭建党组织服务平台,创建“党员议事厅”,明确了议事规则,让“问题”党员履行了义务,让“ 潜水 ”党员露出了水面,让“失联”党员找到了组织。在党组织引导和党员的带动下,使过去的“头痛”破产企业,变成了如今和睦相处的模范团队。

(一)议什么?——群众所需所盼都得议。群众身边无小事,鸡毛蒜皮是正事,群众的需求,就是议事的范围。通过设置“议事箱”、开辟“议事栏”、收集“议事项”,“党员议事厅”成员入户调查,召开居民座谈会,通过“议事簿”书面征求意见,梳理出党员组织生活不健全、生活就业求职难、业余 文化 缺乏单调、孤老养老无照顾等各类问题近百个。通过汇集群众的“怨气孔”,也为找准“出气口”明确了方向。

(二)怎么议?——党员谏言平台这样议。“党员议事厅”搭建后,制定完善了《议事制度》,根据不同年龄、不同层次的党员组建议事厅成员,定人定责定时,每月16日定期开展一次议事厅集中议事活动,特殊情况临时召集议事。一是确定议事主题。议事前,由议事厅成员收集意见和建议,进行梳理归类,形成议定事项的主要内容,确定议事主题,并将议事内容进行公示。二是讨论议事内容。议事中,由议事厅成员根据确定的议事主题进行议事,群策群力献良方,群言群计谋发展,对议事主题有感兴趣的非党员群众也可参加。三是形成议事方案。议事后,由议事厅厅长主持,安排专人记录,将议事厅座谈、讨论、评议、汇总后的相关问题提出解决办法或报上级处理,并形成会议纪要备案。

(三)谁来议?——骨干党员带头大家议。群众的想法群众提,群众的难题共同解。企业虽然破产了,但党员骨干却情系组织。为此,社区党委通过走访了解,启用曾任社区书记、群众基层好、多年来热心公益的退休老党员张光玉,担任破产企业重新组建的党支部负责人,同时通过党员大会选举了不同层面的17名党员代表,作为“议事厅”分析、研究、解答群众诉求的代表,负责参与议事厅日常意见的收集、认定与反馈,按规定完成相关议定事项。坚持“议事事项众从群众中来、问题解决到群众从去”原则,以服务群众为要议,积极化解破产企业和其他居民群众反映的各类诉求,使党群“最后一公里”更加畅通。

三、几个成效

(四)了难题——让问题解决找到了钥匙。“党员议事厅”秉承为民服务的宗旨,专找群众关心的鸡毛蒜皮说事。譬如,针织厂老旧小区,房屋漏水、楼道照明设施缺失,小区公共通道地面破损年久失修,脏乱差问题突出,群众反映强烈,但因管理权限未明确,问题一直未得到解决。“党员议事厅”代表通过征求多方意见后,归类梳理了问题,并形成了议事事项,通过党员代表认真客观的议事,明确了小区居民应承担的职责及监管义务,同时将居民群众无法解决的问题,通过社区、街道向区政府和市国资委主管部门反映,多年来的老大难问题终于得到了妥善解决。诸如,业余文化活动、就业培训、养老服务、公交站点设置、旧城改造、小区安全等问题,通过近年来“议事厅”平台作用的发挥,群众反映的100余件各类鸡毛蒜皮难事、苦事、烦心事等都得到了有效解决,久治难愈的一批“痼疾”得到“医治”。在80余次的议事活动中,辖区群众在实际生活中还找到了“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的钥匙,文明有序解决问题的良好风气已初步形成。

(五)搭建了平台——让学习教育取得了成效。“党员议事厅”开启几年来,通过搭建学习的平台、宣传平台,让党员自觉性、归属感与主人翁意识增强。一是学党纪法规,强化使命意识。结合近年开展的“三严三实”、“两学一做”等学习教育,使老党员燃起了入党时的激情,增添了党员的光荣使命感,对新时期党的建设发展有了全新的认识,自觉做到听党话、跟党走,争做党的优良传统传承人。二是学现代知识,跟上时代步伐。2015年底,“党员议事厅”收集到“老年人想学习使用电脑、智能手机”的愿望后,社区党委及时组织开办了13期“互联网+”电脑、手机培训,参加人员达到100余人,最大的73岁,最小的56岁。三是学模范党员,争当星火传承。退休党员鲁心银到社区了解到重针厂破产后党员们的艰难处境,深受触动,他明白企业破产是优胜劣汰的必须趋势,但工作可以丢、党的信仰不能丢,企业可以垮、党员的精神支柱不能垮。为此,他主动担起支部书记的职责,并应邀担任了街道“两学一做”微宣讲团的宣讲员,带领辖区党员找到了自己为党增光的定位点。“党员议事厅”的有效运作,党员代表引导群众,从最初只关心吃、穿、住、行个人利益转到了对社区的建设管理上来,群众对身边事务的态度从“议论纷纷”变为“纷纷议事”,对自身价值的认识从“接受管理”变为“争当主人”,对社区的建设从“漠不关心”变为“积极主动”,进一步提升了群众的归属感和荣誉感。

四、几点启示

一是基层党建的必然产物。石杨三社区创建的“党员议事厅”,虽成立初衷是给破产企业党员成立说话、“发气”的一个平台,但在实践中,它却丰富了基层党组织建设,这也是新时期推进党的民主政治制度建设的必然产物。

二是增强普通党员民主意识。受传统机制的影响,多数党员注重“服从”二字,却淡化了民主意识。在新时期加强党的民主政治建设中,如何在思想、行动上真听、真言党的事业,通过自己的思考,在议事平台上,敢于向党的组织提出真知酌见,从心里产生了对党的真心爱护之情。为了荣光党的事业,“党员议事厅”的创建,为他们畅谈党的事业,关心党的建设,贴近党心民心提供了话语权,强化了为党争光的责任感和使命感。为助力街道党工委化解各类矛盾发挥了积极的不可替代的作用。

三是党的优良传统得到传承。辖区老党员多,经历丰富,对党感情深厚。在当今社会意识形态多元化、价值观念差异化的环境中,用老党员围绕核心价值观,以身边人为媒介,讲传统、讲美德、讲爱国等,引领社会正能量,用100余名社区党员的星火,以党的理念去感染辖区56万平方米内的1.5万居民群众,这也是石杨三社区 “党员议事厅”探索创新基层党建工作的应有之义。

【严肃组织生活创新范文】二

一、背景和起因

办好中国的事情,关键在党。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持把从严治党摆在突出位置,提出了“全面从严治党”的战略思想,多项举措齐头并进,逐步形成了治党全面从严从紧的氛围。2016年,全国国有企业党的建设工作会议强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,全面解决国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,开创国有企业党的建设新局面。

柳州局现有员工440人,其中党员159人,下设综合部、政工人资部、财务部、生产设备部、变电管理所、输电管理所等12个行政部门;党委下辖机关第一党支部、机关第二党支部、变电党支部、输电党支部、桂中换流站党支部共5个党支部。党的十八大以来,柳州局党委按照中央和上级党委的部署,积极推进全面从严治党,着力营造风清气正的党组织氛围,取得了一些积极的成果。但是,基层党支部在工作开展时还存在以下几个问题:一是党支部在实际工作中的角色定位不明确,主动从党的角度审视问题、从党的高度把控全局的意识不强,区分不开党建工作与生产业务的差异,以致发挥作用并不明显,“两张皮”现象比较多;二是支委会以问题为导向的工作思路不清晰,支委成员统筹规划,串联 总结 的能力还不高,以致于党支部力量涣散,在党员中、在群众中公信力和号召力不高。

从实际情况看,一些党支部作用的弱化,症结在领头的支委班子,在支部委员。一是党支部书记配置不强,以往在支部书记的选配上或多或少还存在照顾的情况,其个人能力并不能完全响应高质推动党务工作的需求;二是支委班子配备不够合理,支委以新入企年轻党员为主,工作 经验 不足,代表性不强,导致支委会的议事能力、决策能力受到较大削弱,党支部的话语权和公信力得不到有力保障;三是支委会议事程序缺位。支部委员会虽然定期召开会议,但是有效运用支委会会议商讨问题、研究对策、形成决议、监督执行的工作机制不完善,往往流于形式。应该根据工作需要召开的支委会不开,该由支委会决议的事不提交支委会讨论决定的情况突出。同时,还存在党支部设置不够合理的问题,比如个别支部因涵盖业务部门较多,支部所辖党员需聚焦的问题各不相同,很难做到步调一致,不利于支委发挥作用。

如果以上问题得不到及时干预和扭转局面,那么全面从严治党、做实做好党的建设就是一纸空谈,企业的长远发展也将失去坚实保障。

因此对于生产企业中的基层党委而言,深入研究这些问题的成因,系统地采取 措施 ,加快重塑支委战斗力,盘活基层党组织活力,促进党支部充分发挥战斗堡垒作用,推动生产业务更好更快发展,是一个非常紧迫的课题。

二、主要做法

从全局性角度看,管党治党必须紧紧抓住高级领导干部这一“关键少数”;而要发挥好党支部战斗堡垒作用,也必须紧紧抓住支委委员这一“关键少数”。

应对这一矛盾,提出具体的做法是:以优化党支部和支委配置、规范议事程序为抓手,从四个方面发力,围绕强化支委作用主题,帮助基层党支部清除负面因素,砌稳补牢,更好地发挥坚强战斗堡垒作用。

(一)优化党支部设置

柳州局原机关党支部涵盖综合部、政工人资部、财务部、生产设备管理部、安监部、基建部等多个管理部门,人员结构臃肿、力量分散,议事决策也不灵活。根据研究,将其调整划分为机关第一党支部、机关第二党支部。其中,行政管理部门组成机关第一党支部;生产管理部门组成机关第二党支部,使党支部“学”和“做”辐射的业务更加聚焦,支委的配置和发挥作用可以更有针对性。

逐步实现“支部建在站上”。在具备条件的变电站直接成立党支部,将党的组织渗透到生产一线,尤其是重点工程一线,党组织就近发挥作用,使党的旗帜飘扬在业务活动的每一个角落。

(二)配齐配强支委班子

一是选好带头人,将工作能力突出、责任心强、受人尊敬的优秀党员干部选配为党支部书记;二是将部门主要负责人推荐选举到支委队伍中,强化支委会议事决策和组织领导能力;三是发掘培养在普通工作岗位成长起来的,并且勇于创新、敢想敢干、总结宣传能力较好的优秀党员,将他们选举充实到支委班子中去,为支委班子注入新鲜活力;四是支委人数不足的党支部,一律配强配齐。

通过一系列的优化调整,逐步形成了优秀中层干部、技术技能骨干、年轻党员搭配合理的支委班子,使支委班子能够有效吸收不同角度的思路和建议,最大范围地整合党支部力量开展工作。

(三)规范议事程序,促进支部委员履职尽责

一是按照《党支部书记手册》和《超高压输电公司党支部标准化建设到位达标清单》中“五到位五达标”的要求,明确支委分工,推动其在分管领域负起主要责任。凡是涉及支委分管职责范围的事,优先听取该支委意见,优先由其协调落实。

二是组织梳理支委会议事程序,形成固定规则,特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》发布后,对照相关精神,持续从制度上规范支委会开展流程,明确议事范围和纪律,提出决议执行和痕迹留存的要求。通过制度的完善和运用,培养固化支部委员自觉融入和依靠支委会发现问题、研究问题、解决问题的意识。

在此基础上,党委加强对支委会的过程管控和监督,每月在各支部全体委员参加的党建例会上对党建责任落实和问题整改情况进行一次工作汇报、一次专项督查、一次盘点分析、一次情况通报,考核情况作为支部委员述职述评、考核奖惩、选拔使用的重要依据。

(四)充分利用各种载体,在实践中锤炼支部委员各展所长、协同合作的优良作风

当前,“两学一做”学习教育、“三型”党支部建设、党支部标准化建设、“六个载体”(标杆党支部、党员责任区、党员示范岗、先锋班站及工作室、党员服务队、党员突击队)、“三带三亮三比”(支委带党员,骨干党员带年轻党员,党员带群众)主题活动等党建工作的载体十分丰富,这为我们有意识地在具体工作的开展中引导党支部开好、用好支委会,帮助支部委员建立良好机制提供了平台。

三、初步成效

党支部的优化配置及支委配齐配强,根本目的还是要促进支委履职尽责,夯实基层党支部发挥坚强战斗堡垒,促进生产又好又快发展。柳州局着手对支委会、支委进行全局性优化设计以来,极大焕发了各党支部创先争优的活力,取得了喜人的效果。

(一)党支部策划协调、解决实际问题的能力显著提升

在支委会的带领下,各党支部均围绕辐射业务面临的重难点问题,提出了富有特色的措施和方案。

机关一支部打造“党员加油站”,以“做服务专家”作为服务基层的着力点,从加强理想信念教育、筑造党员之家和制定有效帮扶措施三个方面切入,持续为党员成长“加油”,使党员成为业务的专家,更好的服务一线,为一线“加油”。机关党员精神面貌焕然一新,专业能力和服务水平也不断提高,表现出强大凝聚力和战斗力,得到广大员工的好评。

机关二支部在滇西北直流工程建设中成立“党员突击队”,突击队党员经常主动放弃周末休息,长期在现场蹲点,确保了各项工作的顺利进行,整体施工进度在各局管辖的标段中处于前列,安全管理可靠把控。

变电党支部聚焦年轻党员较多,人才队伍青黄不接的问题,狠抓培训,有意识地给年轻党员压担子,让他们多承担一些工作任务,在具体实践中不断提高其业务能力和政治素质,一批年轻党员逐步脱颖而出,成长为各个岗位的中坚力量,同时也带动了员工队伍整体的进步。截止目前变电所已拥有高级技师5人,技师81人。值得一提的是,技师仅2016年就增加了26人。

输电党支部紧盯通道清理难题,“去存量、控增量、扫盲区”,党支部书记讲盲区排查专题课,对全体线路职工进行思想动员,号召职工将个人利益与公司前途命运统一起来,勇于担当,攻坚克难。同时,党支部主动加强与职工家属的联络,创造各种条件增进家属之间的沟通交流,帮助家属加深对职工工作性质和艰辛的理解,免除职工的后顾之忧。促使通道树障清理工作得以快速推进,2016年清理树障隐患1080处,为保障南方电网主网架安全作出了突出贡献。

桂中换流站党支部瞄准填补广西直流空白的目标,深入打造“八桂直流 党旗领航”党建品牌,开启“领航”文化建设,提出“安全保在站上、人才育在站上、科技创在站上、廉洁抓在站上、形象树在站上”五个具体建设目标,并以“两学一做”学习教育为抓手,通过“一二三四五”行动计划,“三带三亮三比”,建好、接好、管好广西第一站。

(二)党支部对生产工作的促进作用十分突出

支委会工作得力,在其带领下的党支部工作到位,对于生产的促进作用也实实在在看得见。比如桂中换流站党支部,2016年5月投产的金中直流工程是国内首条落点广西的直流输电工程,终点位于柳州市郊桂中换流站。直流输电是电力技术应用领域的前沿,在此之前,广西从来没有过建设、运维直流输电的经验,超高压柳州局也是技术、人才从零开始,困难可想而知。党支部从在建设工地上成立起,面对直流技术、直流人才双空白的挑战,支部委员带领党员和青年员工迎难而上,党员佩戴党徽上岗,亮出职责,亮出承诺,在工作中比业绩、比技能、比贡献,形成了一种争先恐后的氛围。

值得一提的是,在党支部的带动和领导下,桂中换流站整支队伍都有一种习惯优秀、全面先进的气质,精神面貌和战斗力在广大干部员工中有非常好的口碑。

(三)党组织的号召力、公信力不断增强

以往一些群众在谈到党支部时,会认为无非就是组织一下学习,发展几个党员,收一点党费,喊喊 口号 再开开会。

在强化支委作用,找准党支部的定位后,党组织的行动越来越接地气,越来越有料。很多人感叹,现在通过支委、通过党支部可以解决实际问题了,党支部采取的举措也能够牵住 “牛鼻子”,较好回应大家的心声。

群众对党组织的认可,也使工作开展越发顺畅。可以看到,面对急、难、险、重、新的挑战,只要党支部一发动,就有群众跟着党员上。支委带党员、优秀党员带一般党员,党员带群众的喜人局面正在形成。

四、体会启示

企业中党支部的战斗堡垒作用作用要真正得以落地,归根到底还是要看人,看书记、看支委、看党员。优化党支部和支委配置,规范议事程序等建设是一方面。另一方面,不论是书记、支委或普通党员,从个人的角度出发,“投身党建工作的源动力是什么”的问题值得深思。

知之者不如好之者,好之者不如乐之者。只有广大基层党务人员将党的工作当兴趣做,在干成事、干实事、干好事中收获快乐,在收获快乐的同时更加热情地推动工作,才能形成良性循环。

从实践反馈的情况看,考核等硬性的要求是必须的,但若是单单以考核、通报等逆向推力去要求支委做实、做新、做亮工作,效果基本不佳。如果在工作中发现亮点及时通报表扬,加以宣传;同时,支委提出的好思路、好做法能给职工带来帮助,得到他们的认可,那么支委主动思考、热心投入的意愿就会特别强烈。这种工作中收获的成就感、荣誉感、自豪感就是工作的快乐,就是我们从个人角度探寻的源动力。

实践证明,从强化支委着手,符合本单位实际情况,成效是明显的。接下来,积累的好经验将逐步普及到促进全体党员发挥先锋模范作用中去,打造“千里银线党旗飘”的党组织光辉形象。

【严肃组织生活创新范文】三

一、创建背景

江苏泰州大桥第四党支部由春江站、孟河站以及小黄山服务区组成,支部现有党员10人,其中1名为公司经营层领导、2名为基层管理人员,另外7名分别为收费、值机、后勤等岗位一线员工,平均年龄32岁。两年来,在党组织的带领培养下,党支部现有1名预备党员正式加入共产党,3名优秀团员向党组织递交了入党 申请书 ,后备队伍得到了充实和壮大。

“一个党员树立一个标杆,一面党旗引领一支队伍”,为切实加强基层党组织在公司发展中的政治核心、战斗堡垒作用,发挥党员在工作态度、工作效率、业务技能等方面的先锋模范作用,努力打造一支思想过硬、作风过硬的党员队伍,在广大职工群众中树立“有责任、分不开、看得见、受欢迎”支部新形象。江苏泰州大桥第四党支部结合工作实际,积极探索党支部创建的新方法、新途径,力求做到“一组织一特色、一支部一品牌”,以具体化、多元化、常态化强势推动特色基层党组织的创建活动。

二、主要做法

(一)扎实基础工作,建设标准化党支部

为确保党支部工作有序开展,支部立足多年来工作实际,重新修订、充实、完善了与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。加强“三会一课”在内的“三基一化”,即基本制度、基本资料、基本能力、信息化的建设,确保支部班子分工明确、工作制度健全、工作流程标准、资料台账齐全。同时,坚持“三会一课”常开、员工思想常谈、活动阵地常建、服务工作常查、廉政建设常抓的“五经常”制度,全面推进支部队伍建设标准化、制度建设标准化、工作流程标准化、阵地建设标准化的“四个标准化”党支部建设,提升支部标准化建设的整体水平。

(二)创新提升工作,打造特色型党支部

1、微团队,先锋作用落实处

为切实提高支部党建工作水平,增强基层党组织的战斗力,打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的党员先锋队和模范排头兵,第四党支部成立了以支部书记为队长,春江站、孟河站、服务区管理员为分队长的“党员突击队”。队伍涵盖了收费站和服务区全体党员、入党积极分子、团支部书记以及自愿加入的青年员工共35人。突击队主要任务是组织人员积极投入生产管理中急、难、险的重大任务和突发事件的应急支援。

根据工作实际情况,党突击队将孟河站每周五及节假日前大流量保畅、服务区节假日客流返程服务作为固定任务,一方面借助孟河站大流量的冲击,提升党员的业务能力,另一方面对孟河伸出援助之手,增强了兄弟站的战斗情谊。同时,在恶劣天气情况下,突击队还投身于扫雪除冰、应急救援等活动,带头解决公司营运管理中的实际问题。

2、微公益,小行动汇成大磁场

除参与“党员突击队”活动之外,在日常生活中,党支部成员还积极加入社会应急救援、扶弱助残等各项公益活动,如:2016年3月5日“ 学雷锋纪念日 ”,第四党支部、团支部联合常州市春江镇安家街道、安家派出所开展了“ 安全知识 进学校,争做安全小卫士”的知识讲座;2016年4月5日,第四党支部积极响应公司党委号召,和团员、青年志愿者一起与常州市新北区春江镇安家村委结对,开展了“ 清明 时节,遥寄相思”的清明祭扫活动;2016年4月27日,为响应“与文明同行、为生命接力”的号召,进一步弘扬“奉献、友爱、进步、互助”的志愿者精神,第四党支部组织广大青年职工前往常州市爱心献血屋开展了“温馨泰桥,从献在开始”为主题的无偿献血活动,献血总量1800毫升。在整个公益活动过程中,各位党员用自身实际行动诠释了对志愿活动的理解,展现了作为一名高速人的责任和担当。

在活动之后,党支部还将在支部内的活动与青年志愿者活动绑定在一起,通过青年志愿者APP打卡平台,详实记录并展示每位党员、团员的公益情况和公益时间。通过党支部、团支部的相互融合,相互映射,形成了“党建带团建、团建助党建”的良好工作机制,更好地发挥了党、团骨干的先锋模范作用,彰显了支部建设的多元化、人性化和特色化。

3、微平台,学习交流短平快。

4、微服务,创新服务树品牌

5、微祝福,关爱员工暖人心

真诚的关爱是和谐劳动关系与良好工作、生活环境形成的基础,春江收费站倾心打造温馨的职工之家,在硬件、软件上都努力创造氛围,让关爱激扬斗志,努力奋斗。

三、工作成效

“一个党员一面旗,一个员工一颗钉”。在日常工作中,第四党支部时刻将责任和义务担在肩上,无论是多沉重的担子、多危险的地方、多紧急的关头、多困难的时刻,党支部都积极发挥党员“冲锋在前、享乐在后”的革命精神,在任何时候都充当“抢险救援队”、“除雪保畅队”、“应急救援队”的战斗角色,时刻展现党团员无私奉献、勇挑重担的风采。

自第四党支部实施创新做法以来,在“党员突击队”和“党员志愿者”的共同努力下,累计出动人数98次,活动时间长达132小时,帮助司机以及社会群众解决各类难题总计165次,获得社会各界人士问卷调查好评213次,满意度高达99.8%,社会效益显著。自身学习培训的“微讲堂”共开课22期,每期任务内容都准备充分,知识学习点到位,职工培训反馈情况也较为良

好。做为试点,慢慢的日常工作中的培训都结合“微讲堂”模式,将听教式学习模式活跃成互动模式,培养职工主动学习,接受新知识效率明显提高。

同时,在日常工作中,第四党支部将党员的个人表现纳入日常评优评先的考核评比中,通过多途径对党员活动中表现优秀的个人进行表彰奖励,鼓舞并号召更多的青年团员、优秀员工加入党团队伍,努力把共产党员的无私奉献精神宣传出去,弘扬主旋律,传播正能量。

四、探索

3、实现全心全意为群众服务的根本宗旨。路桥企业逐步转型,进一步改进工作作风,转变思维模式,把精力集中在为企业发展营造良好的服务环境上来。培养每位党员忠于职守,勤勤恳恳,开拓创新,按照“畅行高速路,温馨在江苏”的宗旨,实实在在为企业的形象着想,为企业发展献计献策,使路桥企业成为文明言行、环境优美,团结和谐,服务优良,秩序井然的品牌企业。

【严肃组织生活创新范文】四

一、基本动因

如何让党的“好声音”在基层愈加嘹亮,每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,厦门市海沧区针对一些地方党建“浮在面上、悬在空中、原地打转”的不良倾向,全面规范和严格党内政治生活,在874个基层党支部推行“学”、“会”、“做”、“工”、“课”的“党日五件事”工作制度,使之更加具体化、规范化、常态化,确保从严治党在基层落实、落细、落小。

“党日五件事”舞动了基层党建龙头,海沧区基层党组织和广大党员2016年9月防抗“莫兰蒂”特大台风的突出表现,得到福建省委组织部的肯定,中央电视台新闻联播、《福建日报》等先后作了专题报道,浓墨重彩描绘出基层党建的新美画卷。

二、主要做法

二是统一时间安排。明确要求以基层党支部为基本单位,坚持每月一次,相对集中半天作为专题党日时间,时间相对固定。党日时间专属专用,不能随意占用,不得变形走样,不得“跑冒滴漏”。在规定的时间内,所有党员无特殊情况必须参加支部活动,不得有特殊党员,党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的“党日五件事”。对于无故不参加党日活动的,进行帮助教育和问责追责,对于连续3个月或累计6个月以上无故不参加党日活动的党员,按照党规党纪进行处理。

三、成效体会

海沧区“党日五件事”摁住关节点,抓住了组织生活的核心环节,使工作要求由“松”变“紧”、组织生活由“宽”变“严”,舞动了基层党建工作“龙头”。

二是党内活动有了“仪式”。党内活动特别是基层党组织开展活动,有的随意性很大,缺乏仪式感,年轻党员对党的活动缺乏敏感性和严肃感。“党日五件事”推行以来,每月固定半天作为党员活动日,党员就会提前安排、积极参加,场地摆放党旗,党员佩戴徽章,人手一本党章,神圣感油然而生。通过重温入党誓词、齐诵党章、组织党员过“政治生日”等庄重形式,有效激发党员的荣誉感、使命感和责任意识。新入党的“创客”难掩内心激动:“第一次参加党日活动,感到很光荣、很骄傲,今后要以党员标准严格要求自己,把工作做得更好。”

三是推进工作有了“抓手”。“上面千条线,下面一根针”,基层工作头绪越多,落实任务越重,需要一个具体抓手,海沧区通过开展“党日五件事”活动,把基层各项工作带动起来了。基层党组织帮助党员解决生产、生活中的实际困难。基层单位开展党员讲座、午间微课堂、讲廉10分钟等党日主题活动,一些工作中需要解决的重大问题和困难,通过集体研究推动工作,有力推进了项目建设、文明创建等工作,增强了党组织的凝聚力、战斗力。

四是作用发挥有了“平台”。党员作用发挥不明显,主要是缺乏路径和渠道,“党日五件事”为党员发挥先锋模范作用、展现党员“获得感”提供了很好的平台。海沧区在职党员进社区、走村入户为群众服务,宣传党的路线方针,宣讲 政策法规 ,收集意见建议,关心群众生产生活,帮助解决实际困难。海沧区开展文明创建先锋行动,引领党员带头宣传发动、带头洁净家园、带头美化街景、带头树好形象、带头维护稳定,更好地发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,为党员服务金砖会晤提供新平台。基层党员点赞:“以前党日活动老一套让人走神,现在活动多样化让人走心!”

四、几点体会

如何让党内生活严起来,把党的“集结号”吹起来,海沧区注重以解决实际问题为突破口,积极探索“党日五件事”工作机制,层层压实责任、层层传导压力,推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”,汇聚起基层党建的磅礴力量。

一是抓基层主体,活动规范“由虚变实”。基层党组织是解决自身问题的主体,如果基层党组织战斗堡垒不坚强、作用发挥不好,工作成效就容易打折扣。海沧区在实践中感到,要搞好分类指导,精准帮抓帮建,广泛开展挂钩帮创、支部帮建、干部帮带、骨干帮抓活动,加大对基础薄弱党组织的帮扶力度,真正把党组织每个“神经元”都建得充满活力、富有战斗力。为此,引导党组织增强主体意识,学会“对表”、“看齐”,自主抓学习、自身严管理、自我强功能,有针对性地确立学习方式、学习重点、 学习计划 ,立足自身解决思想、组织、作风、纪律等方面存在的矛盾问题,增强自我净化提高的能力,切实把学习教育落细落小、融入日常、抓出实效,使党内政治生活始终充满活力。

二是抓问题导向,学风督导“由松变严”。把全面从严治党落实到每一个支部,自觉抵制庸俗化、随意化、平淡化,党内组织生活就有“劲道”、有“辣味”,基层党组织就会有战斗性。海沧区注重问题导向,把解决实际问题贯穿于全过程,确保工作制度落地生根,坚持眼睛常向下看、脚步常往下走,对抓得不好的及时帮带,对力度不大的批评提醒,让基层学习教育避免“踩虚踏空”、组织生活避免“走过场”;基层党组织和党员对照《准则》《条例》,旗帜鲜明开展批评和自我批评,使每个党组织都成为激浊扬清的战斗堡垒,将党内政治生活推向新高地,打造风清气正的政治生态。

三是抓机制建设,作风纪律“由软变硬”。基层是党的工作最坚实的力量支撑,海沧区树立基层党建的服务导向,探索以“就近办、马上办”的便民服务改革,把支部建在网格上,把党小组设在楼栋里,村居网格员、党小组长、党代表逐步形成“常事快办、急事急办、难事帮办”的工作机制,通过“直办、联办、协办、代办”等服务模式,实现便民服务无门槛、全天候。强化对党员干部日常监督管理,采取批评教育、诫勉谈话、组织处理等方法,对小毛病早提醒、小缺点早批评、小错误早纠正、小问题早处理,把问题解决在萌芽状态,克服重工作业务、轻思想作风,重行政命令、轻组织手段等现象,不断增强对纪律规矩的信仰度、敬畏度、遵从度,在党内政治生活中严守纪律规矩,真正让铁纪发力、铁矩生威,切实把铁的纪律转化为行动自觉。

四是抓工作创新,资源平台“由窄变宽”。为推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性向经常性教育延伸,海沧区推出红色阵地、乡村书院、指尖党课的同时,引导基层安排有“党味”足、“土味”浓、“海味”鲜的学习套餐,在村居实现户外LED“党建视屏”全覆盖,让党课接地气、有生气,有效拓宽基层党员学习路径,防止党课“雨过地皮湿”。在具体实践中,海沧区着力解决一些党员观念淡薄、精神不振等问题,引导党员干部以实际行动回答“党建为了谁”,先后搭建 “党建+服务发展”、“党建+文明创建”、“党建+人才企业”等载体,创设“支部+基地”、“党群+企业”、“党员+创客”等平台模式,把支部建在项目一线、延伸到产业链,鼓励党员干部在一线建功立业,把党建优势转化成发展优势,赢得群众口碑。

【严肃组织生活创新范文】五

一、提出背景

党的十八届六中全会以来,明确提出从严治党必须从党内政治生活严起,而严肃党内政治生活的经常性手段就是规范执行党的组织生活各项制度。然而,近年来,以“三会一课”为主的党的组织生活制度在农村党组织中执行的不够规范、不够深入,无法满足新时期农民党员的真实需要,难以适应从严治党新常态的具体要求。这既有党务干部“嫌麻烦”不愿组织、普通党员“嫌没趣”不愿参与、主管部门“嫌琐碎”不愿监管的主观原因,也有组织生活内容空洞缺乏“吸引力”、程序繁琐缺乏“执行力”、保障不足缺乏“推动力”,的客观原因。为从严从实规范“三会一课”制度,阿荣旗委组织部探索推行“432”工作机制,即每年开展4次党员集中活动,每次活动确定“党员组织生活日”“党员民主议事日”“党员服务奉献日”3个主题,每次活动前后均要召开党小组会和支部委员会进行会前安排和会后总结,通过形式上的创新和规范、内容上的丰富和拓展、内涵上的延伸和升华,切实形成了对传统“三会一课”制度的有效补充。

二、具体做法

推行“432”工作机制落实“三会一课”制度,主线是认真坚持和执行“三会一课”制度,主体是围绕3个主题开展的每季度1次、每年度4次的“党员集中活动”,主导是党员集中活动日前后召开的党小组会和党支部委员会,主旨是严肃党内政治生活推动全面从严治党。

(一)明确活动流程,提升“三会一课”制度执行力

1.党员集中活动日前精心筹备。本着党员集中活动的内容由党小组据实提议、党支部委员会集中商议的基本原则,每次党员集中活动前,先由党支部委员会拟定活动时间、主题、内容及近期需完成的重点工作,并以书面或口头的方式向各党小组征求意见;各党小组收到通知2日内,组织召开会议听取党员汇报、讨论活动事项、收集村情民意、商议重点工作,并将会议结果书面报党支部委员会;最后由党支部委员会根据各党小组的意见建议,设计活动方案、确定活动事项、印发活动通知,活动主题要在“党员组织生活日”的基础上再从“党员民主议事日”“党员服务奉献日”中选1-2个主题,并利用村村通广播、党务公开栏、党建网站广泛宣传,确保每名党员都能够知晓活动事宜,按时参加活动。

3.党员集中活动日后督导推进。本着党员集中活动的内容由党小组追踪督导、党支部委员会协调推进的基本要求,每次党员集中活动后一周内,先由党小组召开会议,在实地调查党员集中活动决议事项落实情况的基础上,听取每名党员履职尽责情况,并形成文字材料报党支部委员会;再由党支部委员会根据各党小组的工作落实情况,对近期工作进行再部署再推动,并对每名党员完成任务情况进行登记,利用村村通广播、党建网站、党务公开栏进行通报,为年底开展民主评议党员工作提供依据。同时,将活动相关材料进行归档整理,并及时向上级党组织进行反馈和汇报。

(二)明确活动内容,提升“三会一课”制度吸引力

2.明确“党员民主议事日”内容,进一步畅通党内民主渠道。一是广泛收集村情民意。把党员入户走访调研、座谈讨论等形式征求到的群众意见和建议进行汇总分类,根据群众反映的问题和村党支部的实际确定每次党员集中活动的议事主题,同时,实行议事主题预告制,把需要决策的内容提前告知给党员,给参与决策的党员充分的思考时间。二是积极引导参政议事。按照村级重大事务“3221”工作法决议程序,结合民意收集情况,组织党员围绕 年度 工作计划 、财务收支安排、产业结构调整、村级规划建设、项目工程发包、执行村规民约等方面工作进行讨论商议,并充分发挥农村党员在村级事务管理中的主导作用。三是全面公开决议结果。执行决策内容通报制,利用村村通广播等媒介全村范围内公示决策结果,充分保障农村党员群众的知情权、参与权和监督权。

(三)明确活动要求,提升“三会一课”制度推动力

1.逐级明确工作责任,协同推进。明确乡镇党委主体责任,并将乡镇党委书记确定为考责问责的第一对象,负责统筹部署、督导考核、业务指导等工作,确保基层党组织的“三会一课”制度落实有保障、工作有指导、效果有保证。明确各村党组织具体责任,并将村党组织书记确定为考责问责的直接对象,负责活动谋划、人员组织、方案实施等工作,确保基层党组织的“三会一课”有干部组织、有党员参与、有实际效果。

2.加大基础保障力度,强力推进。结合“十个全覆盖”工程建设,开展村级组织活动场所规范化建设工作,为每个村都建设面积不低于60平方米的党员活动室,并统一采购办公桌椅、安装电脑电视和取暖设备等设施。同时,按照每名党员300元的标准,足额拨付党组织活动经费,确保村级组织开展活动有专用阵地、有专项经费。

三、取得成效

通过推行“432”工作机制,党内政治生活得到进一步严肃、党员党性修养得到进一步增强、党内民主渠道得到进一步畅通,“三会一课”制度切实落到了基层、发挥了作用。

(一)基本制度执行更规范了,党内政治生活得到进一步严肃。推行“432”机制落实“三会一课”制度,通过统一活动时间、统一活动主体、统一安排部署、统一组织督导,切实把“三会一课”制度由虚变实、由无形变有形、由软指标变成硬任务,有效严肃和规范了党内政治生活。在“党员服务奉献日”,结合无职党员设岗定责活动,全旗4000余名无职党员中,除外出务工、年老体弱外,其余3656名党员均认领了岗位,先后组织群众植树15万株,监督工程施工2000余次,帮助群众解决问题1892件。

(二)党员参与活动更积极了,党员党性修养得到进一步增强。推行“432”工作机制落实“三会一课”制度,一改以往“一张嘴巴一支烟,一张报纸念半天”活动方式,更加注重发挥党员作用、体现党员价值,有效提升了活动吸引力,党员参加组织生活已经成为习惯。通过党课学习、参加组织生活,切实提高了党员的政治理论水平,增强了党员党性观念,密切了党群干群关系。查巴奇乡河西村推行“432”工作机制以来,党员参与组织生活的积极性明显增强,全面营造了信党、拥党、爱党的氛围,村内12名致富能手、4名返乡大学生、4名后备干部均递交了入党申请书。

四、几点启示

启示一:我们探索了落实“三会一课”制度的全新模式。从普遍意义来看,以往的落实“三会一课”制度模式,更多的是注重会议的频次和形式,“三个会议”之间没有必然的关系和联结,这种单一的模式无法形成完整的体系。通过推行“432”工作机制落实“三会一课”制度,不但保证了会议次数,而且丰富了内容、灵活了方式,形成了“多位一体”的全新落实模式。

启示二:我们突破了落实“三会一课”制度的制约瓶颈。从一般情况来看,落实“三会一课”过程中存在的程序不规范、内容不丰富、时间不固定、执行不到位等问题是困绕着各级党组织的主要难题。通过推行“432”机制落实“三会一课”制度,从时间上,保证了党组织一年4次党员大会和4次党课的认真执行,保证了每月1次的党小组会和支部委员会,避免长期不开会或随意开会对党内组织生活的影响;从内容上,能够保证一次会议多项议程、内容丰富、形式多样,避免了组织生活的单一枯燥。

启示三:我们赋予了落实“三会一课”制度的全新内涵。从 创新思维 来看,按照传统手段,单纯围绕党员参与组织生活、发挥党员作用的内容开展“三会一课”,对党员的吸引力逐渐下降。通过推行“432”机制落实“三会一课”制度,把党员的知情权、参与权、选举权和监督权等民主权利落实和融入到“党员组织生活日”“党员民主议事日”“党员服务奉献日”中,充分激发了广大党员参与党内事务的积极性、主动性、创造性,不仅提高了党组织工作的民主化和科学化,而且增强了党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

启示四:我们形成了落实“三会一课”制度的长效机制。从社会形势来看,推进全面从严治党、严肃党内政治生活将是一个长期的课题。通过推行“432”机制落实“三会一课”制度,从立足长远、完善体系、健全机制、落实责任入手,用科学的方法系统管理,用制度的形式长期坚持,既继承了长期以来形成的光荣传统,又从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行了改进和创新,进而有效增强了党的组织生活活力,必将成为坚持和执行好“三会一课”的长效机制。

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