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环卫工投诉遭辞退

环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益?

在城市的马路上,无论是严寒还是酷暑,都会看到一群身穿黄衣的环卫工人,他们每天都做着辛劳的工作,在脏乱的环境里谋生,但是却是拿着微薄的的收入。但是即使如此仍然会有很多人选择投诉他们,又会有人因此失去工作。可是,环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益?

一、环卫工人被辞退如何维权

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者如何维护自己的合法权益

劳动者怎样维护自己的合法权益

首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾,不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准,无形中造成放弃了部分合法权益。所以,劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时,要么要学会学习法律知识,要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。总之,一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定,争取做到心中有数,依法维权,理性维权。

第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说,在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序,但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

第三、通过正规的调解组织进行调解处理调解程序在现行的劳动争议处理程序当中处于十分重要的地位,2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为完善、更为明确的规定,不仅将调解组织由原先的一种(企业劳动争议调解委员会)增加为三种

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织),而且将调解程序缩短为15天时间。

另外,对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这些新规定对于劳动者通过调解方式处理劳动纠纷都是非常有利的。

第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中,劳动者常常会遇到一些难点,主要体现在以下几方面:

1、 劳动仲裁申请时效要注意自2008年5月1日起,劳动争议仲裁时效由原先的60天延长为一年时间。这对于劳动者通过法律途径维权是十分有利的,但是,在实践中许多劳动者仍然会由于各种原因超过劳动仲裁时效。因此,劳动者在遇到劳动争议时,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。

2、 在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会;虽然在劳动仲裁程序之前就可先行调解,但是在实践中,许多用人单位不愿协商,或者因双方差距大而不能达成调解协议。进入劳动仲裁程序或诉讼程序之后,在审理程序当中均有一个调解程序,这个调解程序也是化解纷争的好机会。劳动者应当抓住此次调解机会,适当地退让,积极协商处理。

3、 注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等;按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是,在维权实践中,一些用人单位在仲裁程序或诉讼程序中会以各种理由推诿,拒绝提供相关的证据材料,致使一些劳动争议案件因证据不足而败诉。所以,为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。

4、 由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动仲裁程序属前置程序,申请劳动仲裁就意味着诉权已经开始行使,而这样的诉权只能行使一次。而在维权实践中,一些劳动者急于求成,在不熟悉相关法律政策的情况下,提出的仲裁请求或不准确、或不全面,这样的仲裁请求,很容易导致部分败诉或全部败诉。而一旦在劳动仲裁阶段诉权行使之后,进入一审诉讼阶段,诉讼请求是不可随意增减或者变更的,除非与原诉求具有不可分性,否则,法院会将新增减或者变更的诉求列为新的争议而不予审理的。

第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时,要符合以下基本条件:

1、 在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外,新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效:

(1)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

(2) 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

(3) 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、 仲裁请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

3、其他必要的身份证件和资料第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务

根据劳动法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,劳动争议当事人在争议处理过程中,享有以下权利:有权选择调解或仲裁程序,在劳动争议处理过程中有权要求调解、仲裁和审判人员回避,有权委托律师或其他代理人参加仲裁或审判活动,有权自行和解,有权陈述和答辩,有权申请人民法院执行生效的仲裁调解书和裁决书等。当事人应履行以下义务:自觉履行达成的调解协议,按规定参加调解、仲裁和审判活动,在规定时间提交有关材料,遵守仲裁和审判纪律,依照规定期限履行生效的仲裁调解书和裁决书,按规定缴纳仲裁费和诉讼费用等

环卫工投诉遭辞退是被侵犯了自己的合法权益的,但是也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。可是这在实际操作的过程中,却会有一些难度,因为,环卫工人的文化程度一般是普遍较低的,同时法律意识淡薄,所以让他们通过法律维权也是有难度的。

环卫工投诉遭辞退打了4次举报电话然后就丢了工作

刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。环卫工投诉遭辞退,他因为生病于是叫老伴替岗,谁知被发现要扣100,傅女士说一月才800,感觉扣得太重,于是就打了12345热线投诉。打了4次举报电话,然后他就丢了工作。傅女士及另外几位环卫工介绍,他们工作时仅签了一份人身意外保险,并没有签订劳动合同,是没有社保的。

“既然跟着我们干就得服从我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干活吗?”环卫工投诉遭辞退,刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。对此,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。傅女士与环卫所已经是事实上的劳动关系,她可以拿起法律武器维权,可以要求环卫所继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动的赔偿金。

因为觉得单位罚款太重,章丘环卫工傅女士打了12345热线投诉,本想能减轻些处罚,没想到却被环卫所辞退了。

环卫工傅女士为何会被罚?这事儿还得从头说起。

环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益

环卫工投诉遭辞退

你好,下文是环卫工劳动合同范本,请你参考!

甲方(用人单位)名称:

地址:

电话:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

户籍所在地:

现居住地址:

性别:出生年月:民族:

文化程度:

电话:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守劳动合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条:甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自年月日起至年月 _日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 工作,担

任 职务。工作地点位于。

第三条、适用范围:针对街道所有环卫工人、保洁员(含40岁以

上老年环卫工人、保洁员)

第四条、工作内容:清扫保洁范围为街道安排的路段、区域环境

卫生,完成街道安排的其他工作。

第五条、工作要求:

(一)街道环卫工人、保洁员必须严格遵守工作纪律,严格按照

街道要求准时上下班,严禁顶岗、代岗、替岗、脱岗,严禁在工作期间无故旷工,否则,发现第一次顶岗、代岗、替岗、脱岗、无故旷工扣除当日工资,发现第二次,当矿工半月处理,扣除半月工资,情节严重给予辞退。

(二)保洁制度实行“每天至少1次普扫,全天保洁”制度,工

作时间为早上:6:30――8:30,中午:11:00―13:00,下午:14:00――19:00,(注:保洁员必须保证每天早上7:30之前把各自负责路段卫生清扫干净)

(三)必须穿着街道统一发放的环卫工作服和工作帽。

(四)环卫工人、保洁员如有生病等特殊情况,在工作时间需要

_日止,其中试用期限自 年 月 日至 年 月请假者,必须提前并以书面形式上报街道或社区,经街道或社区同意方可请假,需请假1天由社区批准,请假2天以上由办事处批准。

(五)发现环卫工人、保洁员无故旷工5天,视为自动辞职,街道将不再聘用,按照合同予以(终止劳动关系)辞退。

第六条、工资薪酬及保险。

(一)环卫工人、保洁员每月劳动补贴为930元/人,街道临时保洁员不参与养老、医疗、生育等保险。注(清扫凉都大道、大德路的保洁员每月劳动补贴为830元/人

第七条、本合同一式 份,甲乙双方必须各执一份。

甲方:(盖章)

法定代表人:

年 月

乙方:(签名并加盖手印确认)

年 月日

环卫工投诉单位遭辞退 环卫所长:谁让她举报

因为觉得单位罚款太重,章丘环卫工傅女士打了12345热线投诉,本想能减轻些处罚,没想到却被环卫所辞退了。

环卫工傅女士为何会被罚?这事儿还得从头说起。

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生病找丈夫替班被罚

今年61岁的傅女士,从2016年6月开始做环卫工,主要负责章丘绣惠镇中央大街500米左右的路段。

“元旦期间,1号或者2号,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了就在村里的诊所输液,叫老头子替了我两个小时,结果查岗的逮住了。”2月9日,傅女士接受采访时说,替岗被发现以后她赶紧来到工作地点,之后几天也只在中午休息的时候输液治疗。

其间,傅女士听说替岗要被罚款100元,就找到领导说明了情况。

“领导说明人不用细讲了,我以为不会罚钱了。”傅女士说,他们每月月底发的是上个月15日至当月14日的工资,她在1月23日领工资的时候发现少了100元。

傅女士的工资存折显示,1月23日发放工资764.70元,而她当月应该领取864.70元。

“我找人替岗是有原因的,不是故意的。我要是故意的,我做的确实不对。”傅女士认为,自己是因为生病才找丈夫替岗的,事出有因,不应该罚那么多。

打电话投诉后被辞退

于是,傅女士找环卫所领导反映问题,由于当时没有解决,傅女士就打了12345热线投诉,希望能减免罚款。

“都打了四回了,他们也没找我谈话,不过昨天下午两点多我过去了。”傅女士说她希望在拨打热线以后能减免罚款,但是没想到当天下午却接到了被辞退的通知,这让傅女士感到意外。

一个月工资才800块,罚款就是100元,傅女士觉得罚太重了。

起初,一位工作人员称辞退傅女士是因为她不服从管理,但绣惠环卫所的刘所长却称,这与傅女士拨打热线投诉有关系。

“请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。”绣惠环卫所刘所长说,“既然跟着我们干就得服从我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干活吗?”

刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。

刘所长称傅女士想继续工作就得交罚款:举报了两次(她知道两次),一次罚款100元,但是她还要向上级部门反映,最后由领导决定是否让傅女士继续工作。

傅女士私自找人替岗是有她做得不对的地方,按规罚款也是合理,但是这“举报也要罚款”的说法理从何来?

采访中,环卫所工作人员提供了一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中一条规定,保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退,最后一页还有傅女士的签字和手印。

傅女士及另外几位环卫工介绍,他们工作时仅签了一份人身意外保险,并没有签订劳动合同,是没有社保的。

律师认为可以维权

山东千舜律师事务所律师王伟称,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

律师张海杰则认为,傅女士与环卫所已经是事实上的劳动关系,她可以拿起法律武器维权,可以要求换位所继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动的赔偿金。

环卫工投诉单位遭辞退 回应:她打举报电话了

?0?2?0?2?0?2?0?2因为觉得单位罚款太重,章丘环卫工傅女士打了12345热线投诉,本想能减轻些处罚,没想到却被环卫所辞退了。

?0?2?0?2?0?2?0?2环卫工傅女士为何会被罚?这事儿还得从头说起。

?0?2?0?2?0?2?0?2生病找丈夫替班被罚

?0?2?0?2?0?2?0?2今年61岁的傅女士,从2016年6月开始做环卫工,主要负责章丘绣惠镇中央大街500米左右的路段。

?0?2?0?2?0?2?0?2“元旦期间,1号或者2号,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了就在村里的诊所输液,叫老头子替了我两个小时,结果查岗的逮住了。”2月9日,傅女士接受采访时说,替岗被发现以后她赶紧来到工作地点,之后几天也只在中午休息的时候输液治疗。

?0?2?0?2?0?2?0?2其间,傅女士听说替岗要被罚款100元,就找到领导说明了情况。

?0?2?0?2?0?2?0?2“领导说明人不用细讲了,我以为不会罚钱了。”傅女士说,他们每月月底发的是上个月15日至当月14日的工资,她在1月23日领工资的时候发现少了100元。

?0?2?0?2?0?2?0?2傅女士的工资存折显示,1月23日发放工资764.70元,而她当月应该领取864.70元。

?0?2?0?2?0?2?0?2“我找人替岗是有原因的,不是故意的。我要是故意的,我做的确实不对。”傅女士认为,自己是因为生病才找丈夫替岗的,事出有因,不应该罚那么多。

?0?2?0?2?0?2?0?2打电话投诉后被辞退

?0?2?0?2?0?2?0?2于是,傅女士找环卫所领导反映问题,由于当时没有解决,傅女士就打了12345热线投诉,希望能减免罚款。

?0?2?0?2?0?2?0?2“都打了四回了,他们也没找我谈话,不过昨天下午两点多我过去了。”傅女士说她希望在拨打热线以后能减免罚款,但是没想到当天下午却接到了被辞退的通知,这让傅女士感到意外。

?0?2?0?2?0?2?0?2一个月工资才800块,罚款就是100元,傅女士觉得罚太重了。

?0?2?0?2?0?2?0?2起初,一位工作人员称辞退傅女士是因为她不服从管理,但绣惠环卫所的刘所长却称,这与傅女士拨打热线投诉有关系。

?0?2?0?2?0?2?0?2“请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。”绣惠环卫所刘所长说,“既然跟着我们干就得服从我们的制度管理,你又不接受,又打举报电话,我们拿着钱非得让你来干活吗?”

?0?2?0?2?0?2?0?2刘所长说,他们管着150多名环卫工,如果不辞退傅女士,以后其他环卫工不满意都会打举报电话,但是打了举报电话就要付出代价。

?0?2?0?2?0?2?0?2刘所长称傅女士想继续工作就得交罚款:举报了两次(她知道两次),一次罚款100元,但是她还要向上级部门反映,最后由领导决定是否让傅女士继续工作。

?0?2?0?2?0?2?0?2傅女士私自找人替岗是有她做得不对的地方,按规罚款也是合理,但是这“举报也要罚款”的说法理从何来?

?0?2?0?2?0?2?0?2采访中,环卫所工作人员提供了一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中一条规定,保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退,最后一页还有傅女士的签字和手印。

?0?2?0?2?0?2?0?2傅女士及另外几位环卫工介绍,他们工作时仅签了一份人身意外保险,并没有签订劳动合同,是没有社保的。

?0?2?0?2?0?2?0?2律师认为可以维权

?0?2?0?2?0?2?0?2山东千舜律师事务所律师王伟称,绣惠环卫所辞退傅女士的行为违反劳动法规定。

?0?2?0?2?0?2?0?2律师张海杰则认为,傅女士与环卫所已经是事实上的劳动关系,她可以拿起法律武器维权,可以要求环卫所继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动的赔偿金。

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